Po dokonaniu wyboru create you jako firmy realizującej dla Państwa projekt rozwojowy zadbamy o dokładne zbadanie Państwa oczekiwań i odzwierciedlenie ich w programie szkolenia.

Podczas szkoleń pracujemy metodami aktywnymi, angażującymi Uczestników. Materiał do ćwiczeń, dyskusji i pracy wnoszony jest przez Uczestników i dotyczy ich realnych sytuacji zawodowych. 

Podstawowe formy pracy to:

- dyskusje, umożliwiające wymianę doświadczeń uczestnikom szkolenia

- praca w małych grupach – trening nowych umiejętności

- nagrywanie na kamerę symulowanych sytuacji, opartych na realnych doświadczeniach opisywanych przez uczestników,        które są analizowane i na ich podstawie udzielane są informacje zwrotne

- case study - analiza przypadku

- interaktywne prezentacje - wykłady, z przykładami praktycznych zastosowań wiedzy

 

Przykładowy moduł pracy warsztatowej przebiega zwykle w następujący sposób:

- wprowadzenie wiedzy z danego zakresu: prezentacja pojęć, modeli,

- ćwiczenie umiejętności z danego zakresu przy pomocy odgrywania ról, testu lub analizy przypadku

- omówienie i informacje zwrotne

- prezentacja lub wspólne wypracowanie z grupą optymalnych modeli i sposobów działania

Według nas, taki sposób prowadzenia szkolenia jest najskuteczniejszą metodą uczenia osób dorosłych, gdyż angażuje ich w trakcie całego szkolenia w pracę, bazuje na ich dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, dostarcza sprawdzonych metod działania, pomaga dokonać transferu wiedzy do rzeczywistych sytuacji zawodowych.

Ze względu na proponowaną  przez nas specyfikę pracy zakładamy zaangażowanie i bardzo dbamy o budowanie podczas szkolenia atmosfery współpracy i partnerstwa. 

W przypadku procesu szkoleniowego trwającego dłuższy czas, po każdym dniu szkolenia Uczestnicy otrzymują zadanie domowe, które wzmacnia efekt szkolenia, poprzez niemalże natychmiastową okazję do zastosowania zdobytej wiedzy      w codziennej pracy. W czasie przerwy miedzy szkoleniami oferujemy wsparcie on-line trenera i możliwość konsultacji.

Oferujemy także follow up (w formie mailowej, lub konsultacji telefonicznej po wcześniejszym umówieniu terminu)              2 tygodnie po szkoleniu.  

Inną metodą naszej pracy, którą najczęściej stosujemy pracując z dużą grupą jest interaktywny wykład, podczas którego  w atrakcyjny sposób prezentujemy wiedzę, wymieniamy się z Uczestnikami opiniami, skłaniamy do autorefleksji.

Ze swojej strony możemy również zająć się częścią organizacyjną szkolenia: sala szkoleniowa, catering, transport, noclegi, część rekreacyjna.